パパが職場への妊娠報告をするタイミングは？守るべきマナーは？

夫婦にとって、子どもを授かることは、何よりも喜ばしいことです。ですが、妊娠の報告は、双方の両親であっても、安定期に入ってからにする人が多いのです。それは、妊娠初期には流産の可能性が残されているからです。

ママの場合は、妊娠の状況によって仕事に影響が出る可能性があるので、早めに直属の上司に報告することもありますが、パパの場合はいつ妊娠報告すべきなのか、悩みますよね。

そこで今回は、パパが職場への妊娠報告をするタイミングや、守るべきマナーについて、お話しします。

パパが職場に妊娠報告するタイミングとは？

妊娠がうれしいのは、パパにとっても同じことです。そのため、周囲の人に話してしまいたくなるものです。ですが、妊娠21週を過ぎて、流産のリスクが下がるまでは、親しい友人であっても、話すべきではありません。

まして、ママが周囲に黙っている段階で、パパがフライングで話すのは絶対にNGです。パパが職場に妻の妊娠報告をするタイミングは、安定期に入ってからです。

ただし、奥さんのつわりが重く、サポートが必要な場合には、直属の上司にだけ先に報告をしておき、仕事への配慮をお願いしておくと安心です。

仕事で迷惑のかかる、子どもがいる先輩にも、同時に事情を伝えておくと、周囲に気づかれないようにサポートしてもらえるかもしれません。

職場で妊娠報告するときには順番を守る

職場で妊娠報告をするときには、守るべき順番があります。ママの場合は、直属の上司から始まり、人事や総務、同じ部署のメンバー、親しい同僚という順番で伝えていくのがセオリーです。

ママの場合は、体調不良で職場に直接迷惑がかかったり、産前産後休暇や育児休暇の申請の準備があるので、関連部署にきちんと話を通しておくことが大事です。

ですが、パパの場合は、直属の上司と同じ部署のメンバーに話しておけば問題ありません。パパ自身が育児休暇をとる予定がある場合は、人事や総務に妊娠報告をしておく必要があります。

また、出産に立ち会う予定があるなど、取引先の人にも仕事で影響が及ぶ可能性があるときには、上司に相談した上で、早めに伝えておくようにしてください。

職場で妊娠報告する際に守るべきマナーは？

パパが職場で妊娠報告をするときには、守るべきマナーがあります。まず、妊娠報告をする際には、メールや電話ではなく、きちんと静かで落ち着いて話せる場所で、直接話すようにしましょう。

妊娠報告の際には、現在の妊娠週数と出産予定日、妊娠の経過、立ち合い出産するかどうかの予定など、情報を正確に伝えるのがポイントです。

ママの体調や、上に子どもがいる場合は突発てきな事態がおこったときに、遅刻や早退、欠勤の可能性があることも伝え、仕事に支障がおこらないように、協力を仰ぐ必要があります。

妊娠報告をするときにも、浮かれることなく、良識ある社会人として話をすることが大事です。同僚に妊娠報告するときも、平常心を心がけましょう。

いざというときに奥さんをサポートできるようにしておこう

特に初めて妊娠した奥さんの場合、体調がどのように変化するのか、予測がつかないものです。また、奥さんが仕事を続けていることで無理をした結果、切迫流産や切迫早産がおこるなど、予想外の事態がおこる可能性もあります。

また、体調が安定しなければ、家事を引き受けるなど、サポートが必要になることもあります。妊娠は夫婦にとっては喜ばしいことですが、円滑に仕事を進める上で弊害がおこることもあります。

職場にはいろいろな考えの人がいるので、妊娠しているから周囲がサポートしてくれてあたり前という感覚ではなく、丁寧に対応するように心がけるようにしましょう。